Motivation et talents :
Flow @ work
Le Flow pour mettre l’énergie dans le bon SENS et innover en matière de performance et de qualité de vie au travail
"Le bon sens est le génie en bleu de travail." A. Einstein
Vous êtes manager, RH et êtes régulièrement confrontés aux questionnements suivants :
- Comment (re)donner du sens et créer les conditions de l’engagement ?
- Comment identifier et libérer les talents pour davantage de créativité et de performance ?
- Comment évaluer le niveau de bien-être et prévenir les risques psychosociaux ?
- Comment développer une culture de l’excellence en conciliant plaisir et performance ?
Je me sens tellement impliqué dans mon activité que plus rien d’autre ne semble compter ; l’expérience en soi est si plaisante que je le fais malgré de grands efforts, simplement pour le plaisir de le faire.
Selon les dernières découvertes en neurosciences, le niveau de bonheur au travail dépend de notre santé émotionnelle. Pour Mihály Csíkszentmihályi, un des fondateurs de la psychologie positive, être en bonne santé émotionnelle dépend d’un état émotionnel spécifique qui produit à la fois de la performance ET du bien-être, l’état du « Flow ».
le FLOW : une expérience optimale
C’est cette expérience optimale que quiconque peut vivre lorsqu’en exerçant une activité, il éprouve de la joie, de la créativité et un engagement total.
Les 9 états émotionnels
Nous vous accompagnons avec …
- des bilans Flow individuel : pour vivre une évolution personnelle dans sa motivation, son engagement, sa croissance et sa performance individuelle.
- des bilans Flow équipe : pour accélérer ses processus de travail en commun, d’atteindre une cohésion élevée et une performance globale soutenue pour répondre de manière optimale aux missions qui lui sont confiées.
- des bilans Flow d’organisation : pour donner à la direction un outil de mesure de la santé émotionnelle au travail de ses collaborateurs en même temps qu’une approche de gestion stratégique des ressources humaines
- des bilans Select Flow : pour mettre la bonne personne à la bonne place lors de vos recrutements