Conseil et accompagnement en organisation
Le Changement Emergent, le vrai SENS du dialogue au service de la performance collective
et de la valorisation des équipes.
Management surchargé, équipes démotivées ?
Valorisons l’autonomie des équipes : Contrat de Vision !
Leadership absent, équipes désorganisées ?
Mobilisons l’expérience de terrain : Contrat de Coopération !
Favoriser des échanges porteurs de sens ?
Assurons la performance collective : Contrat de Mission !
Emerger avec les 3 contrats
Qu’est-ce que le Changement Émergent ?
- Le Changement Émergent est une méthode de collaboration hiérarchique et d'intervention brève. Elle vise à aligner la stratégie de l'organisation tout comme les compétences et les besoins des équipes.
- Il permet de développer un dialogue harmonieux et durable qui améliore l'ambiance de travail, renforce le sentiment d'appartenance, et établit un climat de confiance propice à une haute performance collective.
Nous vous accompagnons à …
- Devenir des leaders cohérents et exemplaires, avec le charisme nécessaire pour partager votre vision et mobiliser vos collaborateurs.
- Devenir des collaborateurs qui prennent leur place de partenaire vis à vis de l'organisation et qui réinvistissent votre responsabilité et votre autonomie.
Nous vous accompagnons vers un système plus performant et créatif où …
- Les leaders sont légitimés voire cooptés par leurs équipes, ils ont une réelle puissance.
- Les équipes sont auto-organisées, les talents et énergies individuelles sont mises en commun.
- Les collaborateurs sont reconnus et contribuent pro-activement à la réussite de l'organisation.
- Les bonnes pratiques opérationnelles et humaines sont partagées et standardisées.
- Un état d'esprit constructif permet de créer un cercle vertueux autour d'un dialogue authentique.
